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牛儿庄采矿企业后勤党支党员到副井口为一线职

文章作者:威尼斯人官网 上传时间:2019-11-13

为了给一线职工加油鼓劲,确保生产任务的顺利完成,6月13日,冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司后勤党支部组织党员干部在井口即将入井和升井的职工送去了清凉可口的绿豆汤和西瓜,受到了一线职工的欢迎。

山东能源新矿集团金黄庄矿业多名职工主动申请到采掘一线工作

(李秋卫 任新丽 摄影)

近日,山东能源新矿集团金黄庄矿业多名职工主动申请由机关科室调至采掘一线工作,该行为在矿区干部职工中引起强烈反响。长期以来,部分一线职工经常托关系、找门路想方设法从井下调到井上工作,然而,为什么金黄庄矿业近期却出现了职工主动申请下井上一线的情况呢?

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面对严峻的经济形势,在确保企业健康发展的前提下,金黄庄矿业从评先树优、发展党员、工资发放上向一线倾斜,向脏、苦、累、险岗位倾斜,调动了一线职工的积极性,稳定了一线职工队伍,促进了企业增效、一线职工增收的双赢局面。

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评先树优向一线倾斜。在评先树优、选树典型的过程中,始终秉持“名额下放基层、直面一线评树、民主选举推荐”的原则,真正把业绩突出,员工认可,威信较高,榜样示范作用发挥较强的生产一线职工推荐选拔到先进行列中来,让默默无闻、踏实能干的一线职工名利双收,引领更多的职工“学先进、争先进、当先进”,在全矿上下营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

发展党员向一线倾斜。加大对基层一线入党积极分子的培养,重点在生产一线骨干、青年职工中发展党员,做到“五倾斜”,即向从事生产一线的先进职工倾斜,向生产一线的技术骨干倾斜,向生产一线没有党员的班组倾斜,向生产一线班组长倾斜,向生产一线35岁以下青年职工倾斜,真正让生产一线职工有奔头、有干头、有想头。

工资发放向一线倾斜。坚持完善工资分配向一线倾斜机制,充分发挥工资调控和经济杠杆作用,采取多种措施,保证一线职工工资,想方设法稳定一线职工的收入,在确保职工收入不降低的情况下,优先发放采掘单位职工工资,从制度机制上确保薪酬分配向一线倾斜的好政策落实到位。

(高永军 赵方海)

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